工作在广东娱乐网

工作在广东娱乐网

为了达成我们的目标:在生意规模翻一倍的同时,降低对环境的污染,我们所需要的人才必须具有积极求胜的心态、对客户的热情和推动个人发展的渴望。

广东娱乐网是全球最具吸引力的雇主之一,我们致力于帮助员工达成职业和个人发展目标,并因此在业界享有很高的声誉。

在广东娱乐网,我们提供具有竞争力的薪资福利和职业发展晋升的多条途径,给予你更多成长和成功的空间。

我们的文化

我们的价值观

我们的价值观引导着员工每天的判断、决定和行为,它支持着我们的所说所为。

诚信

我们承诺诚信,因为这给我们带来声誉,所以我们从不妥协。无论我们在哪,诚实都决定了我们的行为,它引导着我们为广东娱乐网的长期成功做正确的事。

尊重

我们承诺尊重,因为每个人都必须被有尊严地、诚实地及公正地对待。我们认可员工的多样性,我们尊重员工的自我。

责任

我们承诺责任,因为我们重视消费者、客户、员工,以及我们的环境和我们生活的社区。

开拓

我们承诺开拓,因为它带给我们想要赢得竞争和创造美好未来的激情。

品牌创新,不竭动力

品牌

我们公司的品牌世界知名,例如金纺、旁氏、清扬、多芬、梦龙、立顿、家乐、奥妙、力士等等。

我们共有400多个品牌,其中13个品牌的年销售额已经超过10亿欧元。全球超过250家的工厂每一分钟就会生产出13万个茶包,每年生产10亿个止汗香体产品和20亿个梦龙。

我们的许多品牌还肩负着时代使命,我们也鼓励员工积极参与到其中。例如,Lifebuoy(旗下知名香皂品牌),通过用健康洗手的概念来促进全民卫生事业的发展。

创新

创新是保证我们成功的核心,每年公司在研发部门投入超过10亿欧元来保证品牌和产品满足消费者多样化的需求。

可持续发展,永恒的使命

可持续发展是广东娱乐网经营业务的核心。我们与供应商和非政府组织等紧密合作,通过实施可持续发展行动计划,为当地经济的发展和人才技能的培养做出巨大的贡献。

灵活工作制

可持续发展的商业模式其中包括灵活的工作方式。

我们深信,员工在灵活弹性的工作制下,也能把工作做好;员工在直线经理的许可下,可以在任何时候任何地方工作。我们的文化强调绩效和结果,而非时间和出勤率。

公司还通过新技术和工作场所的创新设计来支持灵活工作制的实施。.

员工健康和福利

致力于为员工提供安全和健康的工作环境,并通过营养计划、健康之光等项目帮助员工提高健康。

赢在中国,问鼎全球

我们的产品在全球190个国家有售,每天有20亿消费者使用广东娱乐网的产品。

我们很骄傲地宣布,随着可持续发展的先进理念贯穿整个公司的业务,旗下众多品牌呈现出傲人的业绩增长。

个人绩效表现

公司致力于帮助员工提高绩效表现和个人能力,因为员工的进步对我们来说非常重要。 绩效发展计划(PDP)是你在广东娱乐网工作中重要的组成部分。这个流程能帮助你设立并达到具有挑战性的目标,同样,它还能帮助你提高工作技能和领导力行为。

人杰地灵,打造英才

领导力标准

领导力标准是我们希望看到的员工表现,他们推动着公司绩效和文化。

积极求胜,赢在市场

这是具有竞争力的领导力标准。它是追求胜利的热情源泉,是积极推进对公司走向成功的重要动力。

消费者第一,客户至上

这是目标导向的领导力标准。我们的一切工作都以客户和消费者为中心和出发点。

讲究实效,重视行动

这是行动导向的领导力标准。在做决定时具有紧迫感,我们需要经过深思熟虑才采取行动,并容忍可控的决策风险。

各司其职,各负其责

这是绩效导向的领导力标准。我们眼见为实,为广东娱乐网的整体业绩负责。

培养人才,建设团队

这是以人为本的领导力标准。我们重视员工发展,使团队更具凝聚力。

多样性

在广东娱乐网,多样性就是包容差异和鼓励多元化,从而达到更好的业绩发展。

广东娱乐网承诺要成为一个多元及包容的公司。创造一个包容的环境有助于每个员工最大化发挥他们的潜力。我们相信拥有一个性别平衡、多元观点和热情投入的员工群体是保证业务长期可持续性发展的重要推动力。 包容多样性,意味着无论性别、国籍、种族、信仰、残疾与否等等,我们给所有的申请者及员工公平的机会和发展空间。

我们的承诺在公司商业准则中都有声明。

广东娱乐网的薪酬制度

广东娱乐网的薪酬制度

我们努力营造制胜的文化,鼓励每一位员工都能最大限度地发挥他们的潜力。在此基础上,公司建立了以绩效为导向的薪酬政策来认可员工工作业绩和与公司发展一致的正确价值观。

我们的目标是通过提供竞争者梦想的、具有开创性的雇佣体验来实现广东娱乐网对消费者以及对世界的承诺。

全面薪酬的透明沟通

我们的目标是给每一位员工提供透明的全薪酬沟通,这能为每位员工提供正确和清晰的薪酬构成信息。

全面薪酬不仅仅包括货币形式的报酬,此外还广泛地涵盖员工在公司享有的所有福利的组成,包括良好的工作环境、能帮助员工成长和发挥潜力的发展空间等。

薪酬发展计划

长期薪酬发展计划促进我们不断改进提高薪酬制度的有效性。薪酬计划应该是公开的、公平的、一致的。

奖励制度

我们还为员工提供具有吸引力的奖励制度。为公司作出巨大贡献、个人业绩突出的员工将会得到更具竞争力的薪酬和奖励。

广东娱乐网可持续发展行动计划

5 levers for change

我们创造的方法将会帮助可持续发展的生活方式更加普遍。

“要证明一家公司会在提供职业发展路径和培养领导者方面成功与否,最直接的一点,就是看其他公司是不是总想要从这家公司挖走他们的管理者。”

Prerana Issar, Vice President HR, Foods
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